RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACION

 

Las capacitaciones en los trabajadores desarrollaran saberes, competencias y conductas permitiendo alcanzar una ejecución eficaz en su área laboral, por ende, es necesario considerar la implementación y actualización de conocimientos a través de metodologías que aumentan su capacidad productiva, cumpliendo con los objetivos propuestos, en consecución, (Parra-Penagos & Rodríguez-Fonseca, 2016).

1. Capacitaciones para fortalecer las relaciones interpersonales

• Inteligencia emocional
• Manejo del estrés
• Manejo del tiempo

·         Costo: $649 MXN por persona

·         Certificación acreditativa

·         Durancion de 30 horas

·         100% online

2. Capacitación de Liderazgo para Equipos de Trabajo

·         Costo: $980 MXN por persona

·         Certificación acreditativa

·         Durancion de 20 horas

·         100% online

1. La adecuación al ambiente de trabajo: La adecuación del colaborador al cargo propuesto será incorporado por profesionales que tengan conductas, competencias y experiencias, acordes a los cuales el puesto laboral lo requiere garantizando el desenvolvimiento satisfactorio en el avance de las actividades.

2. Establecer objetivos: Los empleadores ofrecen al colaborador un reto que permite motivar mediante la satisfacción en la culminación de las actividades encomendadas, sintiéndose emocionalmente confiado en su capacidad productiva.

3. El reconocimiento del trabajo realizado: Al obtener un reconocimiento el trabajador por su efectividad laboral permitirá sentirse satisfecho con lo desempeñado y se motivará al ser reconocido como un componente importante de la organización ya que su participación ayuda con el crecimiento, incremento de autoestima y la seguridad en conocimiento laboral.

4. La participación del empleado: El colaborador al involucrarse en el control y programación de actividades obtendrá mayor confianza en lo realizado, debido a que este efectúa las actividades cotidianas y conoce el manejo de las mismas, aportando con mejoras continuas y modificaciones de tareas.

5. La formación y desarrollo profesional: Al obtener aprendizajes nuevos, lo trabajadores sienten la satisfacción de la capacidad en su competencia y en el manejo conductual siendo importante para evitar problemas psicosociales.